Ett fåtal stater har antagit olika lagar som nu kommer att kräva att stater förblir transparenta med sökande när det gäller lönedetaljer.
2021 ökar socialförsäkringens levnadskostnader
Målet är att ta itu med ojämlikheten kring löner med människor, särskilt med kvinnor och minoriteter.
Många människor söker jobb efter pandemin, men många vet inte lönerna för de jobb de söker.
Relaterat: Enkät visar att kalifornier känner att den ekonomiska ojämlikheten växer
Intervjuer hålls vanligtvis innan ett erbjudande lämnas som inkluderar lönen.
Om du når den punkten och lär dig att lönen inte är tillräckligt hög är det lätt att känna dig frustrerad och som att du har slösat bort din tid.
Nu finns det lagar om lönetransparens som kan hjälpa till att lösa det här problemet.
Relaterat: 4,4 miljoner människor slutade sina jobb när arbetslöshetsersättningen upphörde: Kommer företag att stänga?
Målet är att ta bort sekretessen ur processen, så att folk vet vad de registrerar sig för.
skoterolycka gammal smedja nycan-covid-19-vaccine-kill-you
Detta kan också bidra till att hålla lönen lika mellan alla anställda av olika raser och kön.
Vilka stater kräver att arbetsgivare avslöjar löneinformation med sökande?
Kalifornien var den första delstaten som antog en lag 2018 som krävde att arbetsgivare delade med sig av sina löneuppgifter.
Lagen gör det så att ett löneintervall delas med sökande om de frågar.
Arbetsgivare får inte heller fråga efter en sökandes lönehistorik.
Colorado skapade Equal Pay for Equal Work Act.
när får jag nästa stimulanskontroll
Nevada och Connecticut antog liknande lagar utan namn.
Krav på insyn finns enligt liknande lagar för Washington, Maryland och i Cincinnati och Toledo, Ohio.
Relaterat: När snabbmatsindustrin kämpar för att behålla en arbetsstyrka, hur hanterar de det?
Få de senaste rubrikerna levererade till din inkorg varje morgon? Registrera dig för vår Morning Edition för att börja dagen.
