The Rising Panthers lovade en omfattande lista med krav som Hobart och William Smith Colleges skulle överväga och infriade det löftet innan höstterminens början.
Nu, när läsåret officiellt börjar om mindre än en vecka, har den nya studentgruppen organiserat sig under sommarmånaderna för att komma till rätta med systemisk rasism på campus.
Rising Panthers-koalitionen hade skapats som svar på att president Joyce P. Jacobsen hävdade att systemisk rasism inte existerar på campus eller i Genève under en Zoom-session med föräldrar, som hon kort efter bad om ursäkt för sina kommentarer om WXXI. Nyheter' Anslutningar med Evan Dawson.
Men vid den tiden försökte Mercy Sherman ’22, en nuvarande junior vid Colleges, skapa hållbar förändring i sitt samhälle, och hävdade att hennes campus kan vägleda andra institutioner genom Amerikas räkning med ras.
Vi kan vara en förebild också för andra universitet, sa Sherman exklusivt till LivingMax.
Som ett resultat hade hon och hennes andra Rising Panthers skapat åtta krav som pekar ut specifika problem relaterade till systemisk rasism på högskolorna.
Att spegla tiopunktsplanen, som också är känt som Black Panther Party for Self Defense var en proklamation av Black Panther Party-plattformen 1956.
I det dokumentet bekräftades deras idéer genom att varje punkt började med frasen Vi vill...
På liknande sätt åberopar Rising Panthers ord från det förflutna genom att omforma sin samtida uppmaning till handling på högskolorna, allt i ett försök att kräva systemiska strukturella förändringar.
Deras mål är enkelt: att få så många underskrifter senast den 29 augusti – den första kursdagen.
Det datumet kommer underskrifterna och kraven att levereras till president Jacobsen såväl som till styrelsen, enligt petitionen.
är 2018 evighetsfrimärken bra 2019?
Det hade dock varit svårt för Sherman och hennes kamrater att dechiffrera de sannaste målen för vissa nuvarande studenter och alumner, som alla bidrog till att skapa och kommentera de utarbetade kraven.
Ursprungligen började med uppemot 40 initiala förslag, utgjutandet av idéer minskade så småningom till åtta konkreta initiativ, som beskrevs utförligt av Rising Panthers.
Vi kräver att Högskolorna omedelbart avslutar sitt kontrakt med Sodexo för att driva Dining Services och Buildings and Grounds
En avvikelse från status quo, en viktig stridspunkt vilar i det första kravet, som kräver att högskolorna omedelbart avslutar sitt kontrakt med Sodexo för att driva Dining Services och Buildings and Grounds.
Jacobsen, som bara gick med i campusgemenskapen för mer än ett år sedan släppte in Anslutningar att hon varit obekant med farhågorna om företaget.
Som ett resultat nämnde hon till och med för Dawson i sin ursäkt att en oberoende arbetsgrupp hade skapats för att utforska historien bakom företaget inför starten av denna hösttermin.
Tidigare har studenter varit högljudda genom att tala och skriva till de underliggande frågorna om institutionens partnerskap med Sodexo i flera år, långt innan Jacobsens ankomst, inklusive Olivia Rowland '21, en copy editor för Härolden, högskolornas tidning i en ledarartikel med titeln Sodexo: Historia och bekymmer .
I sin petition utarbetade arrangörerna en lång förklaring bakom deras första krav, med hänvisning till flera stämningar nationellt och globalt, företagets delaktighet i det fängelseindustriella komplexet och de dyra måltidsplanerna som vissa studenter har problem med att betala genom ett nivåsystem.
Arrangörerna frågade uppriktigt: Kan vi verkligen säga att högskolorna värdesätter och strävar efter att bygga globalt medborgarskap hos sina studenter om de ignorerar den orättvisa som Sodexo vidmakthåller mot arbetare överallt och mot fängslade människor utomlands? Vad betyder det att säga att Black Lives Matter när vår institution stödjer ett företag som gör det klart genom sina handlingar att Black Lives inte spelar någon roll?
Utan tvekan den största strukturella förändringen som presenteras av deras åtta krav, studenter underbygger sin ståndpunkt och kräver att institutionen ska bryta banden med Sodexo omedelbart som andra institutioner för högre utbildning inklusive: University of Pittsburgh, University of Washington, Northeastern University, Emory University, och Pocoma College.
Trots att de insisterade på ett omedelbart avgång från livsmedelsföretaget, skildrade Rising Panthers en alternativ världsbild av hur studenter fortfarande kan matas på campus, med hänvisning till en granne i Ithaca College – som också avslutade sitt kontrakt med Sodexo i juni 2019.
Under sommaren hade universitetet kunnat erbjuda ny måltidsservering i hus.
Ithaca College har beslutat att inte förnya sitt kontrakt med Sodexo för att driva matprogrammet på campus, och kommer istället att ta in dessa operationer.
Förändringen görs med avsikten att ge förbättrad programmering, förenklade måltidsplaner och en lägre kostnad för både högskolan och studenterna. Den nya måltidsplanstrukturen kommer att utformas för att hjälpa till att ta itu med matosäkerheten på campus, ett pressmeddelande som anges på Ithaca Colleges webbplats i mars 2019.
Ithaca Colleges Sodexo-kontrakt upphörde den 3 juni 2019.
Liksom Rising Panthers förslag för högskolorna fick all nuvarande Sodexo-personal som hade intresse av att fortsätta sin anställning vid Ithaca College stanna i partnerskap med deras nya initiativ.
Även efter ett monumentalt gräsrotsskifte samarbetade Cornell University med Ithaca College för att anpassa sig med deras övergång till de nya restaurangerna innan läsåret 2019-20 började.
Cornell Dining, universitetets egen restaurangleverantör, gick med på att licensiera tusentals recept, bruksanvisningar och till och med utbildningsmaterial till ledningspersonalen på Ithaca College för deras användning samtidigt som de skapade ett ramverk för sina egna matserveringar.
Ithaca Colleges president Shirley M. Collado ansåg att partnerskapet var ett djärvt, smart och lokalt samarbete som kommer att hjälpa oss att fortsätta att ge en enastående studentupplevelse.
Sherman and the Rising Panthers ålägger på samma sätt högskolorna att överväga att följa i fotspåren av sina granninstitutioner längs stranden av Cayuga Lake vid Cornell University och Ithaca College.
Ett alternativ till Sodexos ledning och tjänster skulle kunna likna en samhällscentrerad plan, där högskolorna allokerar mat och tjänster från Genève-samhället. Högskolorna kunde ta emot mat från lokala gårdar beroende på säsonger. Vi inser att inte all mat kan komma direkt från Genèveleverantörer; Det är dock högskolornas moraliska ansvar att förse studenter med prisvärd och etiskt anskaffad mat, skrev arrangörerna också.
Oavsett om högskolorna skulle besluta sig för att välja en ny mattjänstleverantör eller skapa en på egen hand, kräver studenterna att alla nuvarande Sodexo-anställda ska kunna behålla sina positioner under övergången och få en levnadslön från och med nu.
yankees vs white sox 2015
Vi kräver att det första årets seminarieprogram ändras så att alla FSEM:er tar upp rasism, makt, kamp och motstånd
En annan utmaning för högskolorna ligger i att diversifiera sitt förstaårs seminarieprogram genom att kräva att alla kurser tar itu med rasism, makt, kamp och motstånd.
Förstaårsseminarier ger en grund för våra elevers intellektuella liv både i och utanför klassrummet genom att hjälpa dem att utveckla kritiskt tänkande och kommunikationsförmåga och praxis; att fördjupa sig i högskolornas intellektuella och etiska värderingar och praxis; och att etablera ett starkt nätverk av relationer med kamrater och mentorer på campus, lyder deras hemsida.
Visserligen tror arrangörerna att de flesta FSEM:er redan behandlar ämnen som direkt kan kopplas till rasism, makt, kamp och motstånd, men det är fortfarande inte tillräckligt i deras ögon.
The Rising Panthers tvistar med sin åsikt genom att vi genom att prioritera diskussioner om ras och makt under elevernas första termin lär dem att dessa ämnen inte är valfria att prata om, utan något som alla behöver ta del av.
Vi kräver att styrelsen startar en kapitalinsamlingskampanj för att anställa fem nya svarta eller latinamerikanska/latinofakulteten
Det tredje kravet syftar till att styrelsen ska initiera en kapitalinsamlingskampanj för att anställa fem nya svarta eller latinamerikanska/latinofakulteten.
Marilyn Jimenez efterlyste mer mångfald på campus, en av de enda anställda svarta professorerna i högskolornas historia, och drog sig nyligen tillbaka från sina roller på avdelningarna för media och samhälle och Afrikanska studier efter hennes 36-åriga tjänst vid institutionen.
Bortsett från Jimenez, har hon också sällskap av den tidigare Senior Associate Proost DeWayne Lucas, som nu har återvänt till statsvetenskapsavdelningen som professor med sin anställningsstatus vid Colleges.
Ändå önskar Rising Panthers att två av de nyanställda ska placeras på Africana Studies-avdelningen med de återstående tre utspridda bland andra institutioner i ett försök att öka synligheten på campus.
Det är mycket viktigt för färgade studenter att se POC-fakulteten på andra institutioner, för tro det eller ej, vi är inte alla AFS-major, sa arrangörerna.
Vi kräver en kapitalinsamlingskampanj för ett nytt kontor för interkulturella frågor och ett annat socialt utrymme på campus POC-studenter för att hålla en alumnidiskussionsserie. IC-byggnaden bör döpas efter en svart aktivist och den nya byggnaden bör också
Bortsett från att be om en kapitalinsamlingskampanj för att anställa olika professorer, söker Rising Panthers renoveringar av Intercultural Affairs-huset samt skapandet av ett nytt socialt utrymme exklusivt för färgade studenter att hålla en alumnidiskussionsserie.
Office of Intercultural Affairs har ansetts vara en fristad av studenter som har samlats där sedan starten och den fysiska strukturen i sig står som ett viktigt emblem för studenters akademiska framsteg, enligt Rising Panthers.
IC fungerar som ett utökat hem för studenter. Men den är åldrande, förfallen och liten. Studenter har kontinuerligt organiserat och vädjat till administrationen att bry sig om byggnaden som är så viktig för den akademiska tillväxten av färgstudenter. Vi har gett tomma löften, vi har sett byggnaden ta baksätet medan vi sitter i det fullsatta spelrummet och diskuterar rasfrågor både på och utanför campus. Vi går förbi scenkonstcentret som kostar miljoner dollar och använder dess badrum eftersom IC bara har två. Vi jämför IC med andra byggnader på campus och oavsett att den står framför högskolorna så har den försummats, erkände arrangörer.
Med detta krav förklarade Sherman senare att Rising Panthers försöker bygga ett nytt Intercultural Affairs-kontor, ett som inte ligger nära Campus Safety-byggnaden.
Det enda utrymmet för färgglada studenter är mittemot Campus Safety. Det är problematiskt, sa Sherman.
När det gäller den nuvarande Intercultural Affairs-byggnaden, önskar Rising Panthers att den fastigheten ska genomgå välbehövliga renoveringar och bli återanvända som det nya sociala utrymme som man har tänkt sig.
Även byte av namn på paret av byggnader har lagts på bordet.
Sherman erkände ett namn som ständigt dök upp i samband med det nya sociala rummet: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, den första utexaminerade från Black Hobart College.
träffa och hälsa justin bieber-biljetter
Efter att ha beviljats ett fullt stipendium 1928, utnyttjade Adams varje tillfälle när han tog examen med stort beröm med examen i grekiska, engelska och psykologi samt en Phi Beta Kappa-invald i det nationella hederssällskapet.
Adams, en journalist och chef för Westchester County Press , romanförfattare och livstidsmedlem i NAACP hade till och med sina egna svårigheter att hitta sitt fotfäste på campus, vilket banade en väg framåt för framtida färgade studenter.
Ärligt talat borde det vara den första svarta studenten som någonsin trampat sin fot på campus, föreslog Sherman.
Vi kräver att det alltid ska finnas fler än två terapeuter som är POC i personalen
För det femte kravet förklarade Sherman att högskolorna borde stärka sitt engagemang för att utöka tjänsterna för färgade studenter genom rådgivningscentret på campus.
Bortsett från Tasha Propser, biträdande direktör för rådgivningscentret, är hon den enda färgstarka personalen och Rising Panthers siktar på att diversifiera sitt kontor ytterligare genom att ha minst två färgade personer i personalen.
Förutom Propser kan deras kollektiva närvaro av mer mångsidig personal uppmuntra fler färgade studenter att få självförtroende att engagera sig på sitt kontor mer regelbundet.
Låt oss vara mer realistiska om terapins logistik och att det inte bara handlar om att berätta för en person hur du känner utan en person som är kvalificerad i alla aspekter för att hjälpa dig att göra en anpassning till läkning och vård som tar tid. Terapi är en investering. Högskolorna bör investera i färgade studenters mentala hälsa på samma sätt som vi investerar i alla konstprogram, sport, utbildning, jobb på campus, kultur och Genève-samhället överlag, insisterade arrangörerna på.
Vi kräver ett verkligt engagemang för att rekrytera fler studenter av färg/svarta studenter utanför idrotten
Även om en handlingsplan inte har utarbetats, anses deras farhågor fortfarande vara giltiga i deras ögon bakom skälen till att färgade studenter rekryteras för att gå på högskolorna, vilket ledde till det sjätte kravet.
Studentorganisatörer från Rising Panther-koalitionen hävdar att dessa specifika organ prioriteras som idrottare på planen snarare än som akademiker i klassrummet.
Det är alltid sportrelaterat, insisterade Sherman.
Deras krav syftar till att skapa balans i högskolornas nuvarande rekryteringsprocesser för antagning som verkar skeva för arrangörerna.
Vi kräver mer avancerade nivåer av AFS och att etablera en Harriet Tubman-stol
Rising Panthers är missnöjda med att ett begränsat antal Africana Studies-kurser erbjuds samtidigt.
Denna obalans har varit ett problem på campus och återupplivats med Rising Panthers som uppmärksammat underfinansieringen av själva avdelningen, vilket ledde till deras sjunde krav på en utsedd ordförande som utsågs till Harriet Tubmans ära.
Harriet Tubman-stolen är en begåvad professur som är uppkallad efter Harriet Tubman, förklarade Sherman.
Denna specifika position och titel skulle ge stöd till en heltidsprofessor på fakulteten vid Africana Studies-avdelningen, som i huvudsak skulle förespråka samma värderingar som Tubman stod för som avskaffande och förespråkare för mänskliga rättigheter och jämlikhet.
Vi kräver öppna forum med förtroendenämnden två gånger per termin
Slutligen, för det åttonde och sista kravet, försöker Rising Panthers öppna dialoger med sin styrelse, särskilt nu mitt i pandemin när virtuella möten är mer genomförbara än någonsin tidigare och den nya normen.
Sherman anser till och med att styrelsen i själva verket borde vara värd för sessioner på campus.
Jag tror att det är något som styrelsen redan borde göra, tillade hon.
Även om studenter kan tala direkt med studentvalda förvaltare som sitter i styrelsen, finns det begränsningar för att få kontakt med dessa representanter.
Förra våren höll högskolorna till och med en lunch i Vandervort-rummet där nuvarande studenter skulle sitta och chatta med medlemmar från styrelsen.
Det första evenemanget någonsin hade hyllats som en framgång av studenter, men det räcker inte bara för Sherman och andra arrangörer.
Following the Demands: The Future of the Rising Panthers
S När hon nådde en topp med alumner så långt tillbaka som i examensklassen 1998, nämnde Sherman att dessa tidigare studenter bad om samma saker som Rising Panthers nu.
Även om förslagen har lagts upp är dessa krav inte uttömmande och långt ifrån över.
Sherman informerade LivingMax att Rising Panthers planerar att protestera även på den första lektionsdagen och under hela veckan tills kraven formellt skickas till Jacobsen den 29 augusti.
Men även efter att kraven och undertecknade petitioner har skickats iväg verkar protesterna inte sluta, enligt Sherman.
Ändå är detaljerna kring deras nästa ansträngningar fläckiga efter att Sherman erkände att framtiden kvarstår vid denna tidpunkt.
Ur ekonomisk synvinkel är finansiering av ytterligare fem lärartjänster, renovering av kontoret för interkulturella frågor och till och med byggandet av en ny byggnad utgifter som högskolorna kanske inte är villiga att sadla på förrän de senaste nyheterna sändes i slutet av maj om den årliga insamlingsperioden för 2020 slutade och översteg 27 miljoner dollar i processen.
Men nu förutser Rising Panthers att högskolorna har råd att investera i deras krav, eller åtminstone delvis efter det största insamlingsåret på rekord i Hobart och William Smith Colleges historia.
Redaktörens anmärkning: Läs hela kravbrevet från Mercy Sherman nedan.
Bästa HWS-gemenskap,
Jag har lärt mig att rasism är ett socialt konstruerat fenomen i USA på grund av kolonialismen. Rasism är en idé som accepteras i samhället och skapar normer, diskurser och institutioner som förstärker idén om rasism. Hobart och William Smith Colleges är inte undantagna. Institutionen för Hobart och William Smith Colleges fortsätter att projicera sådana normer och praxis som inte speglar mångfald och inte heller gör institutionen några verkliga ansträngningar för att uppnå ett utrymme där varje medlem av campusgemenskapen känner sig fria att manövrera och uttrycka sin identitet inom utrymmet . Inte bara hindras vissa individer från vissa utrymmen, utan de måste också radera eller ge upp delar av sin identitet som inte speglar de överlägsna egenskaperna, för att vara inom dessa utrymmen. Det är mycket uppenbart att Hobart och William Smith Colleges är gjorda för sådana överlägsna egenskaper, baserat på dess representation. HWS är en övervägande vit institution; den gjordes inte för studenter, lärare och färgad personal, så det är ingen överraskning att färgade studenter möter rasism här. Fredagen den 26 april 2019 publicerade Herald ett 14-sidigt avsnitt om de marginaliserades ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Ja, med tiden antogs lagstiftning för att ta itu med diskriminering, men denna lagstiftning lämnade institutionernas grundläggande struktur intakt. Följaktligen, eftersom identiteten för färgade elever är socialt konstruerad, är deras verklighet också socialt konstruerad. Min identitet av att vara en svart kvinna i USA har bara betydelsen den gör eftersom vi har socialt konstruerade kategorier av ras och kön. Eftersom vi stratifierar dessa kategorier är min livserfarenhet väldigt annorlunda än andras. Från mina livserfarenheter har jag lärt mig att hur vi presenterar oss själva och ser andra är en kombination av våra interaktioner och tidigare erfarenheter. Min verklighet som svart kvinna kommer också att göra det svårare för mig att få jobb, lättare för mig att hamna i fängelse och svårare för mig att leva på campus som Hobart och William Smith Colleges. Detta händer för att det är socialt acceptabelt och normen för andra att behandla mig som en andra klassens medborgare enbart baserat på mitt utseende. Eftersom detta är normen kommer jag att fortsätta att vara förtryckt av samhället tills de systematiska institutionerna som stödjer denna norm ändras.
Vi ser att för första gången erkänner många institutioner att rasism är utbredd och agerar för att skapa systematiska förändringar. Presidenten för Cornell University skickade följande e-postmeddelande:
när görs nästa stimulanskontroll
Kära Cornellians, för lite mer än en månad sedan tillkännagav jag en uppsättning åtgärder för att förbättra våra befintliga program för att främja rasrättvisa. Även om det var viktigt att ta omedelbara steg i spåren av det rasifierade våldet i vår nation, inser vi att det finns mycket mer att göra.
Jag har hört från många av er under de senaste veckorna, delat idéer, förespråkat förändring och framfört åsikter om sätt att motverka systemisk rasism. Det är tydligt att vi måste tänka och agera holistiskt för att förändra strukturer och system som i sig privilegierar vissa mer än andra. Vi har inte nyligen kommit till denna plats i historien. Verklig förändring kommer att kräva avsevärda ansträngningar och långsiktigt, pågående engagemang.
Även om president Jacobson gjorde ett misstag när hon sa att rasism inte är en fråga för Genève, kallade jag och andra medlemmar av HWS-gemenskapen ut henne och krävde att hon offentligt skulle be om ursäkt, vilket hon gjorde. Detta visar att vår institution har vuxit och erkänner att systematisk rasism är ett problem som måste åtgärdas. Samtidigt, genom att offentligt be om ursäkt i radioprogrammet Evan Dawson, visade president Jacobsen en vilja att förändras och var ett exempel för HWS-gemenskapen att rasism är ett problem och måste åtgärdas. Hon sa att jag vill erkänna att systemisk rasism existerar som helhet, särskilt på HWS som ett campus. När jag pratade på ett Zoom-samtal med föräldrar sa jag inte det och jag är ledsen. Det kanske inte var min avsikt, men ord har kraft bortom vår avsikt. Det krävdes en samlad ansträngning från vår campusgemenskap för att uppmärksamma mig på detta och när jag ser framåt vill jag utöka mitt arbete med våra studenter och välkomna feedback. Hennes ursäkt är viktig av två huvudsakliga skäl. För det första tillåter det en miljö där misstag kan hända och visar att det är okej att erkänna ditt misstag, be om ursäkt och lära sig. För det andra tillåter det systemförändringar. Jag har hört att några medlemmar i vårt samhälle kräver att hon avgår. Jag vill vara tydlig med att detta inte är vad jag eller Rising Panthers vill. Att begära president Jacobsens avgång kommer inte att hjälpa till att dekonstruera institutionell rasism, utan hindrar i stället varaktiga förändringar från att ske. Just nu, under en pandemi, har vi inte råd att förlora president Jacobsen. Vi måste komma ihåg att hon inte är den enda som pressen behöver vara på för systemförändringar; Styrelsen behöver också pressas att erkänna systemisk rasism på HWS och vara villig att genomföra förändringar. Om HWS menar allvar med systemförändringar måste förvaltningsstyrelsen vara 100 % överens. Det finns bara så mycket som president Jacobson kan göra ensam utan stöd från andra intressenter, särskilt styrelsen.
Efter att ha rådgjort med lärare, alumner, studenter och undersökt vad andra högskolor och universitet gör för att dekonstruera institutionell rasism, har Rising Panthers konstruerat sina krav. Innan jag listar våra krav vill jag att förvaltningen undersöker olika sätt som andra högskolor/universitet gör för att bekämpa systemisk rasism. Administrationen bör implementera de ändringar som Cornell implementerar om tillämpligt. Om Cornell och andra universitet kan skapa systematiska förändringar, det kan vi också.
Mercy Sherman ’22
