New York State Department of Labor säger att ett partiellt sysselsättningsprogram som körs i staten har varit avgörande under coronavirus-pandemin.
Nästan 2 600 företag har anslutit sig till statens Shared Work-program, som gör det möjligt för företag att undvika uppsägningar genom att koppla samman arbetare med partiella arbetslöshetsersättningar. Totalt har dessa företag utnyttjat programmet för att behålla eller återanställa nästan 45 500 New York-bor – majoriteten av dem under covid-19-pandemin.
Dessutom meddelade DOL att över 31 miljarder dollar i arbetslöshetsersättning har betalats ut till mer än 3,1 miljoner New York-bor under covid-19-pandemin – vilket motsvarar över 14 års förmåner som betalats ut på drygt fyra månader.
Denna folkhälsokris har höjt våra liv och ekonomi, men New York-bor hittar sätt att stödja varandra och bygga tillbaka starkare än någonsin. Vårt Shared Work-program hjälper företag att klara tuffa tider som denna, samtidigt som det förhindrar New York-bor från att förlora sina jobb, sa arbetskommissionär Roberta Reardon. Det här programmet är en avgörande resurs som hjälper tusentals företag och tiotusentals New York-bor att navigera i dessa svåra tider – och när ekonomin fortsätter att öppna igen hoppas vi att fler företag drar nytta av detta program.
Programmet Shared Work är utformat för att hjälpa företag att hantera effekterna av ekonomiska nedgångar, samtidigt som de besparar arbetare från att förlora sin inkomst och andra förmåner som sjukförsäkring. Arbetsgivare som överväger permitteringar eller permissioner kan istället hålla anställda i arbete med förkortade tider samtidigt som arbetarna får del av arbetslöshetsersättningen i 26 veckor för att ta igen förlorat arbete. Företag som öppnar igen men står inför minskad efterfrågan kan också utnyttja programmet för att återanställa hela sin arbetsstyrka med reducerade timmar.
Hittills i år har 2 580 arbetsgivare anslutit sig till New York State Shared Work-program, jämfört med bara 195 förra året - en ökning med 1 223 %. Totalt har 45 455 anställda fått Shared Work-förmåner under 2020, upp från bara 2 000 mellan januari och juni 2019.
Förutom att hålla New York-bor sysselsatta och hjälpa företag att kontrollera kostnaderna under lågkonjunkturer, tillåter Shared Work företag att behålla kvalificerade medarbetare – och undviker utgifterna för att så småningom rekrytera, anställa och utbilda nya arbetare när ekonomin återhämtar sig. Arbetsgivare och arbetstagare kan lära sig mer om Shared Work-programmet på dol.ny.gov/shared-work-program-0 .
DOL släppte också en nytt faktablad på det utökade förmånsprogrammet i New York som trädde i kraft den 5 juli 2020. Tack vare programmen Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) och Extended Benefits (EB) är New York-bor som får traditionell arbetslöshetsförsäkring nu berättigade till upp till 59 veckors förmåner — upp från 26 veckor före pandemin. Enligt federal lag är de som får Pandemic Employment Assistance (PUA) nu berättigade till upp till 46 veckors förmåner.
För att vara berättigad till EB måste sökande först utnyttja alla 26 veckors traditionella arbetslöshetsförsäkringsersättningar och alla 13 veckors PEUC-förmåner (totalt 39 veckors ersättningar) och fortsätta att vara arbetslösa. Alternativt, om en sökandes ersättningsår för vanlig arbetslöshetsförsäkring löpte ut efter den 1 juli 2019 och de fick de 13 veckorna av PEUC-förmåner under covid-19-pandemin, kan de vara berättigade till 20 veckors utökade förmåner.
För uppdateringar om PEUC- och EB-programmen bör New York-bor fortsätta att kolla in Department of Labors webbplats på www.labor.ny.gov .
