Det finns mer än 10 miljoner jobb för närvarande obesatta i USA, enligt Bureau of Labor Statistics. 'Hjälp sökes'-skyltar hänger på dörrar och fönster i de flesta samhällen, och jobbannonser på nätet är sidor och sidor långa. Arbetsgivare erbjuder bättre löner, inloggningsbonusar, barnomsorgsboenden och otaliga andra 'förmåner', men lika många kämpar fortfarande för att fylla roller.
Experter säger att jobbkrav, som transport eller att ha ett flexibelt schema, är enkla hinder för sökande att övervinna. Men ett överväldigande antal jobb anger också en kandidatexamen som ett krav för positioner som anges som öppna.
I många fall är de specifika examina som söks inte ens listade, eftersom det anses vara ett 'tilläggskrav'. Varför spelar detta någon roll?
Cirka 60% av amerikanerna har inte en kandidatexamen. Och eftersom rekryteringsprocessen i första hand är digital att starta – sökande utan kandidatexamen såras bort innan en intervju ens inträffar.
Byron Auguste, en tidigare ekonomisk rådgivare till president Barrack Obama och VD för den ideella [email protected] , säger att kravet på en fyraårig examen, särskilt för professionella jobb, har blivit automatiskt. Även om det är onödigt.
Nyckeln är att även om det finns miljontals lediga jobb – miljontals människor förbises innan de någonsin verkligen övervägs. Det är inte bara ett problem för företagen och den bredare ekonomin, utan problemet bidrar till en relativt ny form av diskriminering där de utan examen, vilket vanligtvis tar tiotusentals dollar och år att förvärva, lämnas utanför många roller de annars skulle passa perfekt.
Lyssna på vad Auguste hade att säga i ett färskt avsnitt av The Indicator från Planet Money nedan:
Få de senaste rubrikerna levererade till din inkorg varje morgon? Registrera dig för vår Morning Edition för att börja dagen.
