Bråket började med ett Facebook-inlägg från före detta Monroe Community College-anställd Kimberley Willis som stödde en kolumn av talkradiovärden Bob Lonsberry, som slog ut mot dem som utfärdade en misstroendeomröstning mot MCC:s president Anne Kress. Det eskalerade snabbt med MCC-professorn Matthew Hachee som hoppade in och nämnde Willis nuvarande anställning vid en skola vid State University of New York och möjligen övervägde att skriva in sina barn på college där hon nu arbetar som registrator.
Jag uppskattar dina detaljerade och inte alls nonchalanta och möjligen förolämpande svar till dina vänner och NY SUNY-kollegor, och din professionalism har fått mig att ompröva min plan att inte skicka mina barn till din SUNY-institution, skrev Hachee på Willis Facebook sida.
Du jobbar tydligen på en institution som ger dig yttrandefrihet på sociala medier. Tyvärr, inte alla SUNY-skolor gör det för närvarande och jag har representerat flera arbetare på min som blev disciplinerade eller till och med avslutade som dåligt representerande sin institution även på sina egna sociala mediekonton, tillade Hachee. .
Willis svarade med ett annat Facebook-inlägg och kallade ut Hachee för vad hon uppfattade som ett hot mot sin anställning.
Hej by, jag vill att du ska se hur den här vita privilegierade mannen, Matthew Hachee, man till en privilegierad vit kvinna på #MCC Regina Fabbro försökte mobba mig på Facebook! Gå in på min sida och läs tråden där jag aldrig nämnde mitt jobb, SUNY eller NYS. Jag tror att deras vita PRIVILEGE får dem att tro att de kan få mig sparkad! Dela gärna och ring MCC för att klaga, skrev Willis på sin Facebooksida.
Detta väcker frågan: Kan du få sparken för inlägg i sociala medier? Sociala medier är en relativt ny aspekt av arbetsrätt, en som övervakas noga av arbetsgivare och anställda.
D&C:
Läs mer
