– Av Josh Durso
Ontario County inleder processen med att administrera frivilliga uppsägningar på grund av de ekonomiska följderna av covid-19-pandemin.
femstjärniga bank seneca falls ny
Ett e-postmeddelande från LivingMax beskriver hur länet sänker kostnaderna. Det börjar med frivilliga uppsägningar, och de kommer att börja ta itu med den ungefärliga 24,3 miljoner dollar i inkomstförlust på grund av pandemin.
I e-postmeddelandet till anställda uppmanas alla som är intresserade av 'frivillig tillfällig uppsägning' att skicka in en ansökan för behandling. Om den godkänns, skulle tjänstemannastatusen för den anställde inte påverkas under den tillfälliga permitteringsperioden. Däremot kommer ledighetsperioder att frysas för användning när de kommer tillbaka.
E-postmeddelandet kommer från länsadministratör Brian Young, som sa i det att begränsningsinsatser pågår. Länets beräknade inkomstbortfall för 2020 är för närvarande cirka 24,3 miljoner USD och vi arbetar med att minska ansträngningarna som inkluderar ett anställningsstopp, avskaffande av lediga tjänster, minskade driftskostnader och justering av kapitalförbättringsplanen, lyder e-postmeddelandet. Jag har arbetat hårt med personalen för att ta fram kostnadsbesparingsåtgärder för att hjälpa länet att klara denna ekonomiska kris.
Young hävdar att dessa typer av uppsägningar sker över hela staten, och att deltagande i programmet inte kommer att resultera i att några anställda eller positioner riktas mot i händelse av permanenta uppsägningar.
E-postmeddelandet hävdar att CSEA stöder den tillfälliga uppsägningsplanen, som delas upp så här:
– Frivillig uppsägning skulle börja 18 maj och fortsätta till 31 juli. Det skulle finnas 30 dagars granskningsperioder.
– Alla anställda som deltar kommer att återkallas till arbete före den 1 augusti 2020.
– Uppsägningarna är inte permanenta och tjänstgöring beaktas inte när det gäller eventuell inkludering eller godkännande i processen.
– Det här programmet kommer att erbjudas alla CSEA-anställda men alla ansökningar kommer att granskas med avdelningschefen innan länsadministratören fattar något beslut.
– Anställda kommer att fortsätta att omfattas av sin länsförsäkring under hela perioden.
På fredag eftermiddag skickades mer information ut till anställda som lyfte fram fördelningen av potentiella förmåner som erhållits via arbetslöshet vid den federala CARES Act.
Det andra e-postmeddelandet som LivingMax fick var författat av Michele Smith, chef för mänskliga tjänster för Ontario County.
Diagram från e-postmeddelandet från FingerLakes1.com.
Länet och CSEA har ingått ett avtal, som väntar på styrelsens godkännande den 7 maj 2020, för att tillåta anställda som omfattas av CSEA:s kollektivavtal (detta inkluderar fackliga medlemmar och icke-fackligt anställda) att ansöka om en frivillig , tillfällig uppsägning från 18 maj till, eventuellt, 31 juli 2020, med 30-dagars granskningsperioder, sa Smith i mejlet. Detta är en kostnadsbesparingsåtgärd som många län över hela staten genomför för att minska kostnaderna. Länet kommer att spara pengar genom att spendera mindre för arbetslöshetsförsäkringsförmåner och många anställda kan tjäna mer på arbetslöshet än de tjänar i lön på grund av de federala stimulanspengar som ges till arbetslöshetsmottagare.
E-postmeddelandet innehåller ett diagram som visar hur en anställd tjänar 55 000 USD per år, eller 2 115 USD per löneperiod, skulle få 2 208 USD på arbetslöshet under den tillfälliga permitteringen. De som tjänar minst i länet – med löner på 25 000 USD per år, eller 962 USD per löneperiod – skulle tjäna mer än 40 % mer på arbetslösheten – tjäna 1 680 USD per period.
E-postmeddelandet indikerar att ansökningar kommer att börja accepteras omedelbart efter styrelsens godkännande den 7 maj. Vänligen dela denna information med kollegor som du vet är hemma och inte arbetar eftersom de kan vara intresserade av det här programmet också, avslutade Smith.
Få de senaste rubrikerna levererade till din inkorg varje morgon? Registrera dig för vår Morning Edition för att börja dagen.
