Förlängda ersättningar för pandemiarbetslöshet har i praktiken upphört i USA. Programmen, som förlängdes när den amerikanska räddningsplanen undertecknades i lag, gav arbetslösa mellan 300 och 600 dollar mer i veckoförmåner vid arbetslöshet. Medan vissa stater valde bort tidigt, såg lite ytterligare deltagande i arbetsstyrkan - andra lät förmånerna löpa tills det federala utgången.
Vissa experter har hävdat att ett slut på de ytterligare betalningarna på 300 USD i New York, som ger arbetslöshetsersättningen per vecka till över 800 USD, kommer att leda till att fler kommer tillbaka till arbetet. Tjänstebranschen har drabbats särskilt hårt av pandemin, och många småföretagare säger att förbättrade arbetslöshetsersättningar gjorde det omöjligt att återgå till full personal.
Du kunde se en ökning av ansökningarna för några av de lägre betalda jobben i området, förklarade Matt Burr. Han är professor i företagsekonomi vid Elmira College.
Anthony Santulli, som äger The Sauce Boss, som ligger i Southern Tier, höll med om att arbetsbristen många upplevt under de senaste månaderna orsakades av ökade arbetslöshetsersättningar. Alla vill stanna hemma, fördelarna uppväger att faktiskt komma ut och jobba. Det är bara en enorm brist på arbetstagare. ingen vill jobba. Saker faller bara igenom stolarna när man inte har så många anställda...Jag gör mycket av jobbet själv, sa Santulli. Som företagare måste du göra dig själv tio gånger mer tillgänglig för om någon inte kan ta sig till jobbet så är det bara på dina axlar.
Burr sa dock att även om vissa arbetsgivare hoppas att ett slut på de pandemiska arbetslöshetsprogrammen kommer att innebära fler arbetare - kan verkligheten vara lite mer komplex. Det handlar inte alltid om att folk bara vill sitta och samla in arbetslöshet, förklarade han. Det handlar också om kulturen i organisationen och om du inte behandlar dina medarbetare väl och om det finns dålig ledning så har det också problem med omsättningen.
Det har skett ett maktskifte i dynamiken mellan arbetsgivare och anställda. Pandemin har gett mer makt till låglönearbetare, som tidigare har hänvisats till att acceptera vilka villkor de än kunde. Medarbetarna och de sökande är de som får välja och vraka vart de ska gå vid det här laget. Det är upp till oss som företagsägare och chefer och ledare att skapa en kultur där vi rekryterar och behåller topptalanger, tillade Burr.
Mer än 1,6 miljoner New York-bor har förlorat arbetslöshetsersättning, eftersom pandemin fortsätter med ökande fall.
Få de senaste rubrikerna levererade till din inkorg varje morgon? Registrera dig för vår Morning Edition för att börja dagen.
