Potentiella anställda letar idag efter en mängd saker för att avgöra om ett företag kommer att passa dem. Lönen är stor, men mer än bara pengar söker trygghet, positivitet och en moralisk kompass som matchar deras egen. Låt oss höra från några företagsledare som har upptäckt några saker om den här processen.
Potentiella anställda kommer att titta på allt
Eric Wu, medgrundare, COO Vinstgivande
Potentiella anställda kommer säkerligen att förfölja ditt företag, speciellt om de verkligen vill se om de kommer att passa. De kommer att hitta vittnesmål om ditt företag, oavsett om det är via din webbplats eller på annat sätt, om hur nöjda kunder och anställda är med företaget, och de kan göra ett bra eller dåligt första intryck. Även om många potentiella anställda kommer att gräva i ditt företag, är det svårare att skaka ett dåligt intryck än att vinna människor med ett gott intryck.
Fördelarna är enorma
kommer det stimulanskontroll
Derin Oyekan, medgrundare Rullepapper
Förmåner är ett stort plus för alla sökande nu för tiden. Jag skulle råda arbetsgivare att undersöka hälsoplaner och andra förmåner du kan erbjuda deltidsanställda. Det kan svida att bita på den extra kostnaden, men i det långa loppet kommer du att vara tacksam för de typer av kandidater du kommer att attrahera. I det långa loppet räcker det med att stödja dina anställda långt för ditt företags livslängd.
Stabilitet
Jenn O'hara, VD Soba återhämtning
Potentiella anställda letar efter stabilitet när de undersöker företag. De vill se till att företaget de väljer att arbeta för är stabilt ekonomiskt och inte genomgår några större problem som hög omsättning. Ett stabilt företag har vanligtvis en robust onlinenärvaro och positiva recensioner på sajter som glassdoor.com.
Företagskultur räcker långt
Maegan Griffin Grundare, VD och sjuksköterska Skin Pharm
Jag tror att en av de viktigaste sakerna som folk letar efter när de undersöker företag under jobbsökningsprocessen är företagets personlighet. Även om de inte helt kan känna till företaget bara från internetforskning, är det en bra början att observera företagets webbplats och sociala medieplattformar. Från att undersöka tonen i webbkopian och bildtexter på sociala medier samt eventuella bilder på nuvarande anställda på jobbet, kommer potentiella anställda att ha en bättre uppfattning om huruvida de kan passa in i arbetsmiljön på detta företag baserat på hur företaget märker sig online. Företag bör vara sanna mot sig själva och detta bör visa sig i deras online-branding; på så sätt kommer rätt kandidater att ansöka om att arbeta där.
Solid webbnärvaro
Tim Mitchum, grundare WinPro Pet
En stabil internetnärvaro är viktig för vissa potentiella anställda. Företag som är aktiva på sociala medier delar mycket om sig själva. Detta kan hjälpa arbetssökande att avgöra om företaget kommer att passa dem.
Ett företag som matchar värderingar
Yuvi Alpert Grundare/VD Noemie
Många kandidater vill se hur de överensstämmer med ditt företags uppdrag, varumärke och om det är en miljö de kan se sig själva arbeta i. Oavsett om det är avlägset eller på kontoret kommer de att tillbringa många timmar av sitt liv med att bidra med sin talang till ditt företagets mål. Genom att använda sajter som Glassdoor kan potentiella kunder idag behålla information om tidigare anställdas erfarenheter. Men att gräva längre in i företagets sociala medier och upptäcka deras filosofi kommer att ge mer förståelse för tillvägagångssättet, målmarknaden och hur företaget uppfattas kontra hur de ser på sig själva. Anställda vill gå för ett företag som de kan växa med. Var uppmärksam på incitament och utvecklingsprogram för att skapa en miljö som är tillräckligt tilltalande för en kvalificerad kandidat att investera sin tid och energi i.
Rekommendationer från anställda
Michael Fischer, grundare Elit HRT
I forskningsfasen är det vanligt att människor börjar med grunderna: företagets webbplats, LinkedIn och andra sociala medier. Folk tittar också på Glassdoor för recensioner från tidigare arbetsgivare, för att få en bättre förståelse för för- och nackdelarna med att arbeta för företaget. Om det finns överväldigande negativa, till och med alltför positiva, recensioner kan det indikera röda flaggor för den potentiella medarbetaren. Om recensionerna är för negativa är det tydligt att företaget inte är en bra arbetsplats, men för många positiva recensioner kan verka som om företaget döljer något.
hur många kratom-kapslar du ska ta
Förståelse för balansen mellan arbete och privatliv
Jordan Smyth, VD Gleamin
Arbetssökande letar efter organisationer som erbjuder en balans mellan arbete och privatliv. I den moderna världen av distansarbete slutar vissa anställda med att spendera mer tid på arbetsrelaterade uppgifter än att njuta av sitt liv. Företag som erbjuder ett flexibelt arbetsschema bidrar till en positiv balans mellan arbete och privatliv.
Travis Killian Ägare och VD Evig komfort
Potentiella anställda vill veta om verkliga erfarenheter som andra anställda har haft med företag. Det är viktigt att läsa recensioner online, vilket hjälper dig att måla en bild av vad du kan förvänta dig om du anställs. Det är därför det är absolut nödvändigt för företag att övervaka dessa recensioner och att alltid försöka skilja sig från teammedlemmar på ett professionellt sätt.
Omfattande fördelar
Dr Anthony Puopolo, CMO REX MD
Potentiella anställda letar efter ett företag som erbjuder omfattande förmåner. Saker som sjukförsäkring, 401k och till och med gymmedlemskap tilltalar alla jobbsökande. Att erbjuda stora fördelar visar att ett företag värdesätter sina anställda.
Positiv och inkluderande miljö
Vincent Bradley, VD Ordentlig vild
Potentiella medarbetare söker företag som skapar en positiv och inkluderande arbetsmiljö. De vill veta att deras kompetens kommer till användning och att deras arbetsgivare kommer att ha förtroende för dem. De vill också veta att ledarskap stöder dem varje steg på vägen.
Betald barnomsorgsledighet
Bari Medgaus, COO Stabila tänder
Något som många sökande kommer att leta efter är om du kan erbjuda ledighet. Jag tror att det tjänar varje företag att vara familjeorienterad och att erbjuda någon typ av betald ledighet för barnomsorg går långt i den här ekonomin. Överväg att lägga in detta i din förmånsplan och du kommer att bli en mycket mer attraktiv arbetsgivare. Många företag erbjuder inte det, det kommer att sätta dig före konkurrenterna.
Värdera dina anställda
Randi Shinder, VD SBLA
Arbetssökande letar efter företag som får ryggen och värdesätter sina insatser. Alla gillar att känna sig uppskattade. Företag som behandlar sina anställda väl kommer att attrahera högkvalitativa talanger.
varför vip inte vi biljetter
Grundliga arbetsbeskrivningar
Amber Theurer, marknadschef ivee
När människor söker jobb söker de efter en noggrann och för många spännande arbetsbeskrivning så att de har mer information att arbeta med för att hjälpa dem att avgöra om de vill söka denna roll. Nyckelelement i en arbetsbeskrivning som folk kan söka efter är timmarna, platsen, eventuella förmåner, rollens uppgifter och stämningen på arbetsplatsen. Se till att inkludera sådana här saker som folk kanske letar efter så att du kan attrahera kandidater som verkligen är intresserade.
Lön är inte allt
Jared Zabaldo, grundare USA MM
videor kommer inte att spelas i chrome
Dagarna då lönekraven är de enda faktorerna som beaktas när man söker ny anställning är för länge sedan borta. Istället söker många människor efter en inkluderande företagskultur och en ny arbetsmiljö där de skulle trivas, vara glada och engagerade. Som företag, se till att avslöja denna information till alla nya sökande, inklusive funktioner som en policy för öppen dörr, utrymme för tillväxt och mer.
Värderingar och etik
Fred Gerantabee, VD Foster Grant
Arbetssökande letar efter ett företag som delar samma värderingar som dem. En HBTQ+-person kan välja ett företag som är öppet rättvist mot dem. Någon som värdesätter bevarandeinsatser kanske vill gå med i en miljöorganisation.
Livslön
Kiran Gollakota, medgrundare Waltham Clinic
Potentiella anställda kommer definitivt att leta efter en lön de kan leva på, men det finns viss flexibilitet med rålön om du kan erbjuda förmåner och kontraktsomförhandling. I slutändan letar folk efter ett företag som visar dem att de är värderade.
Fjärrarbete
Frank Slootman, VD Snöflinga
En stor sak som anställda tar i beaktande är om de kan arbeta på distans eller om ditt företag ligger i ett prisvärt område. Fundera på om något av dina jobb skulle kunna utföras på distans, åtminstone delvis. Anställda inser att pendling är dyrt och tillsammans med fördelar kan detta vara en stor dragning om det är något ditt företag kan erbjuda.
Säkerhet och livslängd
Michael Yang, grundare Många chattar
Potentiella anställda söker trygghet och livslängd mer än något annat. De flesta som söker jobb nu är millennials som letar efter något permanent. Strukturera uppåtgående rörelser i ditt företag så att potentiella anställda kan se att du kan erbjuda det åt dem.
