När behovet av arbetsgivare växer blir företag kreativa, men ett företag har gjort det på ett kreativt sätt sedan långt före pandemin.
Sanford Coley anställdes på CleanCraft för 23 år sedan när han stod inför en anklagelse om rån. Han dömdes till 5 års skyddstillsyn och bär fotledsmonitor.
CleanCraft-presidenten, Ty Hookway, visste om sitt brott och såg fotledsarmbandet, men att inte göra bakgrundskontroller var hans uppdrag.
Han sa att genom att inte kontrollera bakgrunder ger det människor chanser som normalt inte skulle ha dem, och han märker att han har en riktigt låg omsättningshastighet.
Greyston Center for Open Hiring i Rochester har arbetat med företag för att hjälpa till att anställa på samma sätt under bristen på arbetskraft.
En av sakerna de försöker göra är att ta bort bakgrundskontroller och andra hinder öppnar dörrarna för både företaget och den anställde.
Bonduelle i Brockport kommer att prova denna metod för att fylla 20 positioner den här veckan.
